PLAN

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2020年 12月 1日 ~ 2022年 11月 30日までの 2年間
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

目標達成のための対策

2020年 12月 従業員への具体的ニーズの調査、制度の検討開始
2021年 5月 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

目標達成のための対策

2022年 3月 管理職へのアンケート調査による実態把握
2022年 5月 研修内容の検討
2022年 7月 研修の実施

以上