基本的な考え方

AEVICは、すべての事業活動における人権尊重の重要性を認識します。事業活動を行うそれぞれの国、または地域における関連法令を遵守し、国際規範*を尊重します。
*国際人権章典(「世界人権宣言」「経済的、社会的、文化的権利に関する国際規約」「市民的、政治的権利に関する国際規約」)を指します。

適用範囲

AEVICは、本方針を、AEVICのすべての役員と従業員に適用します。また、自社のサービス・製品に関係するすべての取引関係者に対しても、本方針の理解・遵守を求めます。

重要な人権課題

AEVICは、本方針の基本的な考え方に基づき、次の項目を人権遵守における重要な課題と位置付けます。

1. 児童労働・強制労働

   あらゆる企業活動において、児童労働・強制労働その他不当な労働慣行を認めません。

2. 差別・ハラスメント

   個人の人権と人格を尊重し、国籍、信条、社会的身分、性別、言語、年齢、障がい等を理由とするあらゆる差別およびハラスメントを防止し、公正な処遇がされる職場環境をつくり、従業員の基本的権利を尊重します。

3. 働きやすい職場環境

   有する能力の発揮と、持続的な成長を目的として、心身ともに健康で、安全かつ安心していきいきと働くことができる職場環境を築くとともに、仕事と生活の調和の取れた健康で充実した環境を実現します。

4. 風通しの良い職場風土

   多様な個性を持つ、すべての人が率直に意見や行動を示せるよう、互いの考え方や立場を尊重し、多様な人材の活躍による組織の活性化及び協動による付加価値の創造を目指します。

5. 挑戦と成長

   一人ひとりが仕事に誇りと責任を持ち、自律的にチャレンジし、自身の成長を実現します。

責任者(人権に関するガバナンス体制)

AEVICは、本方針の実行責任者を管理部役員とします。

救済と是正

私たちは、人権侵害の発生を防ぐための報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。人権侵害が発覚した場合には、当事者のプライバシーを守りつつ、速やかに公正かつ公平な救済措置をもって適切な対応をとります。

本方針の周知浸透・教育

AEVICは、本方針がすべての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、すべての役員及び従業員に対して適切な教育・研修を行います。